実際のところ５０代はリストラのターゲットになるのか？

年齢によってリストラされる可能性が高いということは、一概に言えません。ただし、企業がリストラを行う際には、一般的に以下のような理由が考慮されることが多いため、これらに該当する場合はリストラのリスクがあるかもしれません。

1. 生産性の低下：年齢が上がると体力や精神力が低下することがあり、業務の遂行に時間がかかる場合がある。そのため、企業は生産性の低下を理由にリストラを行うことがある。
2. 新しい技術への適応性の低下：現代社会は急速に変化しており、新しい技術や業務スタイルに適応できることが求められています。しかし、年齢が上がると新しい技術への適応性が低下することがあり、企業がこの点を理由にリストラを行うことがある。
3. コスト削減：年齢が上がると、退職金や年金などの給付が発生するため、企業側にとって負担が大きくなることがあります。そのため、コスト削減を理由にリストラを行うことがある。

ただし、日本では高齢化が進んでおり、中高年層の雇用を支援する政策や取り組みが進んでいるため、年齢による差別は違法であり、多様な人材を活用することが求められています。また、50代でも経験やスキルを活かせる職場や、年齢に関係なくキャリアアップが可能な職場が存在するため、転職活動などで新しいキャリアパスを模索することもできます。